Agir ensemble contre les discriminations, interview de Saïd Darwane

Dans le panel des discriminations les plus courantes, nous avons celles touchant : les femmes, les personnes en situation de handicap, les homosexuels (elles), l’origine ethnique réelle ou supposée avec ses déclinaisons raciales et religieuses. Certaines comme celles concernant les femmes et le...

Agir contre les discriminations

Agir contre les discriminations, c’est mettre le curseur entre deux grands pôles d’action qui ont la même ambition : combattre les situations de discriminations qui portent atteinte à l’égalité des chances et de traitement à travers l’accueil, la défense et l’accompagnement des...

Faire de la diversité un enjeu prioritaire !

Etre force de proposition et un acteur du dialogue social La médiatisation du phénomène des discriminations, notamment à l’échelle de l’entreprise, peut faire apparaître d’autres problèmes qui ne sont pas directement liés à la question de la diversité. L’UNSA, depuis sa...

Accompagner et défendre les personnes victimes de discrimination

Inciter les victimes comme les témoins à l’action est donc un volet incontournable de l’action syndicale. Nous avons souhaité  renforcer les capacités  des militants(es) de l’UNSA dans l’accompagnement et la défense des victimes potentielles de discrimination sur leur lieu de ...

L’action d’un syndicat UNSA

La position syndicaliste ne s’arrête pas au constat, ni à la compréhension du phénomène et de son ampleur. Elle s’inscrit dans une logique de transformation de la situation par l’action. Ainsi, afin de permettre à chaque militant(e) de devenir cet acteur dans la société civile...