Agir ensemble contre les discriminations, interview de Saïd Darwane | L’UNSA et la lutte contre les discriminations

Agir ensemble contre les discriminations, interview de Saïd Darwane

Dans le panel des discriminations les plus courantes, nous avons celles touchant : les femmes, les personnes en situation de handicap, les homosexuels (elles), l’origine ethnique réelle ou supposée avec ses déclinaisons raciales et religieuses.

Certaines comme celles concernant les femmes et le handicap sont en principe cadrées par la loi et des accords nationaux interprofessionnels, des accords de branches et d’entreprises. Les autres cas sont répréhensibles, mais dans les entreprises l’usage est souvent plus fort que la loi.

Toutes sont en fait bien présentes au quotidien sur les lieux de travail.

Nous avons demandé à Saïd Darwane en complément du dossier sur les discriminations, traité dans le numéro 130 de juillet-août d’UNSA Magazine, de nous donner son opinion sur trois thèmes :

Discriminations et diversité sont-elles liées ?

Le syndicalisme français n’est-il pas dans la dénonciation sans proposer des solutions de fond et à long terme ?

Que fait l’UNSA pour promouvoir la diversité et agir contre les discriminations ?

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