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Femmes au travail : les discriminations selon un rapport du CSEP

Même si la société de nos jours semble être bien plus sensible à la condition féminine au sein d’un tissu social malheureusement encore très sexiste,  les femmes ont encore de grosses difficultés sur le marché de l’emploi et même pendant la formation professionnelle. On a tendance, en effet, à favoriser les hommes dans un grand nombre de secteurs professionnels, ce qui empêche les femmes de réaliser leur projet de vie professionnelle.

Le sexisme au travail – une triste réalité

On parle très souvent d’égalité, de droits humains, d’opportunités égales… Toutefois, selon un rapport du Conseil supérieur de l’égalité professionnelle (CSEP), on remarque que les attitudes sexistes sur les lieux de travail arrivent plus souvent que l’on puisse penser. Et la conséquence la plus directe, c’est que ces comportements sexistes visant à exclure les femmes des activités et des métiers les plus importants ne font que réduire à néant les efforts des femmes et leurs chances d’emancipation dans la société de nos jours.

Tant d’un point de vue social qu’historique, la position des femmes a toujours été au centre de nombreux comportements sexistes, tels l’exclusion de l’environnement politique pendant les siècles passés et y compris toutes les formes de violence physique, verbale et d’agressions. En bref, les femmes font l’objet de discrimination depuis toujours.

Les données du rapport du CSEPjournée internationales des droits des femmes

Le rapport du CSEP a été remis à la ministre des Affaires sociales M. Touraine, à l’occasion de la journée mondiale pour les droits des femmes, un événement très important qui implique la participation d’un grand nombre de pays, l’echange et la partage d’informations utiles à résoudre les problèmes qui ménacent le rôle de la femme.

Parmi les données soulignées par le rapport, on remarque que 80% des femmes salariées en France sont très souvent mises face à des comportements sexistes et qu’une femme sur deux est l’objet de blagues sur le lieu de travail. Cela va de soi que la discrimination des femmes au sein de la sphère professionnelles se traduit, en effet, par une exclusion des femmes au sein de la société et, enfin, des décisions politiques importantes pour l’avenir du pays.

Néanmoins, le rapport du CSEP vise à mettre en lumière non seulement la condition féminine sur le travail, mais aussi les répercussions sur la personnalité des femmes : le sexisme au travail suscite une perte de confiance en soi et de performance au travail comme au quotidien.

La ministre a donc jugé le problème du sexisme au travail comme une violence « inacceptable » destinée à se confronter avec une forte prise de coscience des femmes de nos jours. Encore selon la ministre, il n’est pas nécessaire créer d’autres lois en matière, car la loi courante est bien plus protectrice que l’on ne connait. Le coeur du problème est, en peu de mots, concentré sur les méthodes visant à générer une meilleure information sur les moyens juridiques pour la défense des femmes aussi bien au travail qu’en famille, par exemple.

À la recherche d’une carrière professionnelle gratifiante

Tout le monde sait qu’une seule femme peut arriver là où un homme ne peut même pas s’imaginer… Les horizons des capacités innées des femmes sont, en effet, très amples !

Cela peut expliquer la raison pour laquelle on constate une grande présence féminine sur certains secteurs professionnels, y compris le secteur du trading en ligne. Le travail du trader nécessite un courtier en ligne comme Alvexo, le courtier de trading le plus apprécié et recommandé tant en France qu’au delà de l’Hexagone.

La société qui a fondé Alvexo offre à ses traders une ample gamme d’outils en ligne qui s’avèrent être, au même titre que n’importe quel compétiteur, bien plus efficaces et fiables. Et ça se résume en peu de mots:

  • Alvexo a crée une Académie de Trading pour répondre au besoin de formation au trading des traders. Le programme de l’Académie est structuré sur plusieurs niveaux de connaissance, afin de fournir aux traders un parcours complet.
  • Pour ce qui est des actifs boursiers à trader, Alvexo offre un listing de bien 461 actifs, dont 58 devises et 371 actions. Il est important de connaître le mécanisme de taxation et de spreads pour améliorer les opportunités réelles de gain.
  • Si la plupart des courtiers de trading n’offrent qu’une seule plateforme, Alvexo vous en offre 3 : chacune des plateformes de trading d’Alvexo (Web Trader, Meta Trader 4 et Mobile Trader) a été pensée pour un profil de trader spécifique.
  • Les comptes de trading, quant à eux, sont diversifiés pour satisfaire pleinement des exigences professionnelles différentes.
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Les 4 Raisons Qui Empêchent Les Femmes De Faire Carrière Dans Le Monde Du Trading

Les métiers du numérique ont fait leur apparition à partir du début des années deux mille, mais malgré les start-ups se multiplient dans le monde virtuel du web, on constate que les femmes semblent encore très loin de la plupart des métiers du numérique. Au contraire, la présence des hommes nous suggère que ces derniers ont déjà bien investi dans ces types de professions :

  • Web master
  • Internet développeur
  • Architecte web
  • Chef de projet web
  • Intégrateur web
  • Community manager
  • Webdesigner
  • Ingénieur commercial web

 Malgré les lois contre la discrimination sexuelle, il est très simple à comprendre que les femmes sont encore au-delà des certains limites dans le monde des professions. En conséquence, les hommes sont facilités à entreprendre une carrière avec les métiers qui sont liés à la technologie, à la mathématique et/ou aux sciences.

Pourquoi Encore Si Peu De Femmes Travaillent Dans Le Web ?

A la base de cette discrimination sociale et professionnelle il y a des raisons, qui étonnamment proviennent de croyances populaires encore en vie et qui représentent un modèle inadéquate à nos jours.

  • 1) On a tendance à penser que les femmes n’ont pas les capacités ou les connaissances techniques nécessaires pour les métiers du digital
  • 2) Très souvent on pense que le digital est un monde fait de numéros et de messages chiffrés à coder. Savoir coder ce n’est pas la seule capacité nécessaire pour travailler dans le web. En effet, il y existe de nombreux métiers qui ne demandent pas forcement ce type de compétence, comme le community management, la rédaction web, le marketing en ligne
  • 3) On pense encore que le cerveau des hommes est plus adapte pour les systèmes électroniques et digitaux. Une association professionnelle, Girls in Tech, s’occupe de développeur les capacités entrepreneuriales des femme   
  • 4) Derrière l’image des start-ups il y a l’idée de l’ambition. Mais s’il s’agit d’une femme, l’ambition est très souvent confondue comme arrogance. Ce vieux cliché encore influence les choix des entreprises.

Le Trading En Ligne Va Au-delà Des Discriminationsune femme qui fait du trading en ligne

Dans le milieu des métiers dans le web il y a aussi des activités financières, connues comme trading en ligne. Aujourd’hui le numéro des traders qui ont déjà commencé à gagner de l’argent en ligne est très haut, un fait qui encourage les débutants dans ce monde à choisir le trading comme une solution réalistement efficace pour faire de l’argent sans devoir se confronter aves les milles discriminations qui encore sont en vie.

Quelle entreprise de trading choisir pour bien commencer ? Cette-ci est une question très commune, mais aussi très importante. Avec les services en ligne de Alvexo courtage apprendre à négocier sur le Forex et sur les marchés financiers les plus importants de ce monde est simple pour tous ceux qui suivent le programme de l’Académie de Trading en ligne de Alvexo : nombreux articles à lire, vidéos à regarder, stratégies de trading avancées, modèles pour améliorer votre activité de trading et gagner de plus.

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Richesse mondiale : la revanche des femmes

Richesse mondiale : la revanche des femmes

En plein tremblement de terre en forme de Hashtag, le combat pour l’égalité salariale, la bataille de l’IVG, qui ne semble jamais véritablement gagnée, il est nécessaire de regarder les choses avec objectivité, mais aussi de façon optimiste. Une banque zurichoise, dont on ne citera pas le nom pour éviter une publicité gratuite, vient de sortir une étude passionnante qui regroupe un chapitre dédié à al richesse des femmes. Après avoir appris que la richesse mondiale allait augmenter de 26 % en 6 ans dont on sait très bien que 95 % seront monopolisés par les 10% les plus riches, on apprend que la richesse des femmes augmente de façon régulière et soutenue ! Attention tout de même, cette étude est basée sur le 20e siècle et rien ne nous dit que cet essor économique de la gente féminine se soit poursuivi dans le monde. Il reste que finalement la part de la richesse des femmes est estimée à 43% de la richesse mondiale.

Alors que nous dit ce chiffre ? Premièrement, une inégalité de 7 points sur la richesse mondiale cela représente des centaines de milliards. D’autres part, n’oublions pas qu’il y a beaucoup plus de femmes sur la planète bleue. Et là on touche au point douloureux, mais que l’on connaît déjà en économie générale sous la forme des disparités Nord – Sud. Ce phénomène est évidemment présent dans cette étude et peut-être encore plus. Tous les pays où les femmes sont considérées comme des citoyens de seconde zone, elles ne sont détentrices de rien et c’est le mari qui va capter toute la richesse et même la dote. On pourrait se dire que l’équilibre est plus parfait en occident comme en Europe ou au USA. Que nenni  En Europe, le taux de richesse dévolue aux femmes est à 43 %, tandis qu’au USA, nous sommes à 42 %. On note un amélioration constante, mais nous retrouvons loin de la parité. De plus, on peut se demander pourquoi la banque Suisse n’a étudié le rapport de richesse au sein même de ses 42%.

Disparités et divorces

On peut imaginer que l’on retrouve autant de disparités entre les femmes qu’avec celui des hommes. Pas de quoi sortir le champagne, mais on peut constater que petit à petit nous tendons vers un équilibre au moins en matière de genre.

L’arrivée massive des femmes sur le marché du travail a permis une plus grande indépendance financière, mais on remarque qu’en cas de divorce, cette richesse s’effondre. Là, on retrouve la vraie problématique sociétale de l’inégalité homme – femme qui reste ancrée dans les relations professionnelles. Les femmes qui sont mère et célibataire sont par exemple les personnes qui ont le moins de chances de cumuler de la richesse. Si on prend la caste des supers-riches , c’est à dire des 2.208 milliardaires du classement des fortunes Forbes 2018 , on trouve seulement 244 femmes, soit un peu plus de 11%.

Mesdames pour devenir riche, peut-être qu’il faut compter sur la bonne fortune en tentant votre chance à la plus grande loterie de l’union européenne. Avec 2,50 euros, vous pourrez remplir votre grille en choisissant 5 numéros et deux étoiles. L’EuroMillions MyMillions regroupe une loterie européenne, Euro Millions, et une super cagnotte, My Millions. Avec une centaine de millionnaires par an My Million vous donne un maximum de chance de changer de vie et accessoirement d’améliorer le score des femmes dans les agrégats économiques. Pour jouer à l’Euro Millions My Millions, rien de plus simple. Si vous pensez que vous n’aurez pas le temps de passer à votre bureau de tabac et autres points de vente, il faut vous mettre à la bonne page. Aujourd’hui vous pouvez jouer à la loterie européenne depuis votre smartphone. Il suffit de se créer en ligne un compte, faire un dépôt et profiter d’un ensemble d’offre pour jouer plus facilement. Il est possible de jouer plusieurs grilles en automatique, de limiter vos mises, de choisir vos grilles d’EuroMillions. Disponible sur Android et IOS, vous n’avez plus d’excuses pour manquer les tirages. Vous recevrez automatiquement les résultats du loto  si vous avez loupé le tirage du mardi et du vendredi qui sont en direct sur le câble TV. Le plus gros gain a l’EuroMillions MyMillions est de prés de 190 millions d’euros. De quoi changer de vie avec une grille de loto remplie nonchalamment sur votre smartphone ; non ?

 

 

 

 

 

 

 

 

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Les Discriminations Dans L’Accès A L’Emploi Ne Touchent Pas Le Monde Du Trading

Selon une étude assez récente, au moins un jeune français sur deux pense que l’on peut être discriminé dans l’accès au monde de l’emploi. Cette réalité nous offre une vue d’ensemble sur la situation du marché de l’emploie à nos jours.

Les Discriminations Sur L’Emploi : Une Vieille Hérédité Encore Vivepersonnes discriminées sur l'emploi

En effet, les discriminations sur l’emploi ne sont pas un vieux souvenir d’un passé où les femmes et les invalides étaient souvent considérés « inutiles » et « indignes » à recevoir un emploi. Encore à nos jours, dans le 3ème millénaire, certaines personnes rencontrent des difficultés sérieuses dans la recherche d’emploi. Malgré les lois qui régulent ce milieu, la situation actuelle n’est pas trop changée.

Donc, les femmes, les personnes âgées, les invalides et les jeunes d’origine étrangère sont encore victimes d’une injustice sans précédent au niveau historique et social.

En outre, il y a aussi une multitude de personnes qui sont discriminées sur l’emploi à cause de convictions religieuses ou de l’état de santé.

Surmonter Les Obstacles C’est Possible Avec Alvexo

Les nombreuses situations de discrimination et d’injustice sur l’emploi deviennent souvent la raison pour laquelle les jeunes s’adressent à d’autre type de travail, comme les emplois dans le web.   

Le web est, en effet, très riche de ressources pour ceux qui cherchent un emploi. Il suffit de lancer une simple recherche en ligne dans ce domaine pour avoir l’embarras du choix ! Au-delà de la grande quantité d’emplois qui sont offerts à l’aide de sites spécialisés à cette fin, une chose est assez évidente : les sites de trading sont très nombreux dans le marché de l’emploi en ligne.

Les Caractéristiques Essentielles D’Alvexo

Devenir traders c’est, en effet, très assez simple et, si vous apprenez les fondamentaux du trading correctement, les possibilités de gagner de l’argent sont également plus que réalistes. Voici ce dont vous avez besoin pour briser la glace avec le monde du trading en ligne:

  • Registrez-vous sur le site d’une entreprise de trading régulée et contrôlée à 360°
  • A ce propos, considérez Alvexo trading comme votre ressource meilleure : suivez le programme éducatif et découvrez les stratégies et les outils pour trader de manière efficace
  • L’équipe de Alvexo vous aide à booster votre stratégie personnelle de placement : le suivi personnalisé est finalisé à vous transmettre les meilleurs trucs de trading
  • L’expérience dans le trading en ligne chez Alvexo arrive avec un parcours d’apprentissage qui vous permettra de réussir

Devenir Partenaires – C’est Une Idée Géniale !

Aujourd’hui, vous pouvez aussi devenir partenaires d’Alvexo et booster votre activité d’affiliation au fil du temps. Les partenaires peuvent choisir un plan de paiement personnalisé et, en même temps, ils seront toujours aidés par l’équipe de Alvexo à réussir leur évolution professionnelle comme trader sérieux et à grandir leur marché de plus en plus.

La participation des partenaires aux marchés financiers est un objectif important pour les experts d’Alvexo; cela se traduit par des efforts professionnels complètement consacrés à la réussite des partenaires.

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L’avenir de la masculinité : comment vaincre les stéréotypes

Les préjugés et les stéréotypes nous touchent tous:  les hommes, tout comme les femmes, sont limités par les stéréotypes et pénalisés s’ils agissent en dehors de leurs rôles de genre traditionnels. Une étude a révélé que plus d’un tiers des jeunes garçons pensent que la société attend d’eux qu’ils soient forts et durs. 

En ce qui concerne les hommes, les stéréotypes de genre et les attentes culturelles peuvent par exemple les faire hésiter à prendre un congé parental de peur d’être stigmatisés ou d’être pénalisés dans leur travail.  Les recherches menées à ce sujet révèlent que si la moitié des pères pensent qu’ils devraient en assumer la propriété, seuls 36% prennent réellement les congés qui leurs sont pourtant autorisés. Et les performances sexuelles sont également concernées par ces mêmes assignations, qui peuvent être pesantes et aggraver d’éventuels troubles de l’érection, par exemple. 

Pourquoi dépasser les stéréotypes de la masculinité ?

En quoi ces stéréotypes peuvent-ils être néfastes ?

Au Etats-Unis, la marque de rasoirs Gillette a lancé une campagne publicitaire plutôt ambitieuse :  « Nous croyons que les meilleurs hommes peuvent être… ». Elle remet en question certains des stéréotypes qui freinent les hommes et met en lumière leur capacité à incarner des modèles positifs, permettant ainsi d’ouvrir le débat pour dépasser la définition plutôt étroite de ce que signifie être un « vrai » homme.

Le fait est qu’il existe des stéréotypes néfastes sur ce que signifie être un homme, en se concentrant sur les dynamiques de pouvoir, la domination des autres hommes, l’assujettissement des femmes, la violence et l’agression. La publicité souhaite dépasser cette vision des choses pour qu’être un homme ne soit pas synonyme avec une masculinité toxique. 

Le problème consiste plutôt à adhérer à certains stéréotypes traditionnels de la masculinité, ce qui peut être préjudiciable et a appelé les hommes à se libérer et à devenir meilleurs. Un parti pri qui a déclenché un débat houleux et des réactions défensives. Un peu comme les réactions au mouvement Me Too qui ont eu tendance à donner une image dangereuse de femmes. 

Vers une redéfinition du rôle des hommes ?

La vérité est que certains stéréotypes liés au genre peuvent empêcher les hommes et les femmes d’être les meilleures version d’eux-mêmes possibles et avoir un impact sur notre santé mentale. Par exemple, les nouvelles directives de l’American Psychological Association pointent l’importance de ces assignations dans les symptômes de maladies cardiovasculaires, à la fois chez les hommes et les femmes. 

L’injonction à la masculinité peut également se révéler toxique dans la chambre à coucher. De nombreux hommes, victimes du fameux syndrome du vestiaire, et complexés par la taille de leur sexe ou par leurs performances sexuelles rencontre ainsi des difficultés à avoir des érections. Un cercle vicieux peut par la suite s’instaurer, créant un stress lié à l’intimité physique, et à la peur de ne pas coller à l’image de l’homme viril, ce qui peut aggraver le problème. Reprendre confiance en soi, et se dégager de ces assignations toxiques peut être une solution. Tout comme la prise de stimulants sexuels comme le Viagra – que d’ailleurs désormais même des femmes utilisent, sous une forme légèrempent différente du nom de Lovegra, qui se sont révélés très efficaces pour les uns et les autres.

La publicité de Gillette a contribué à déclencher une conversation sur les stéréotypes préjudiciables à la masculinité, au pouvoir et à l’égalité. Certains critiques pensent que Gillette est sortie de son rôle en prônant un message politique. Mais on peut au contraire se réjouir de ces prises de position qui permettent d’élever le débat, dans toutes les sphères de la société.  Après tout, les médias définissent la culture et la culture définit le changement. Les français peuvent voir des milliers de messages publicitaires par jour. Il est donc important qu’ils puissent être émancipateurs, car ils influencent notre perception du genre.

Être conscient du problème pour impacter le changement 

Lorsque nous prenons conscience d’un problème, il est de notre devoir d’impacter le changement. Nous réaliserons davantage de progrès lorsque nous comprendrons et intégrerons que l’égalité des genres n’est pas une préoccupation exclusivement féminine, mais bien un sujet qui doit tous nous toucher, car l’égalité profite à tous.  

L’égalité des sexes est par exemple profitable économiquement. Une récente étude a ainsi révélé que réduire l’écart salarial permettrait à l’économie américaine de générer 2 milliards de plus en une année. N’oublions pas que les femmes prennent 85 % des décisions d’achat, et qu’elles injectent donc énormément d’argent dans l’économie. 

Au delà de ces considérations économiques, l’égalité et le dépassement des injonctions à la virilité aidera  les deux sexes à mieux s’épanouir. Par exemple, les hommes occupant des postes de direction aideront non seulement les femmes à progresser. Mais ils élargieront aussi leurs propres réseaux et, par conséquent, leurs sphères d’influence.

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Modèles de lutte contre les discriminations : du high-tech aux casinos en ligne

En ces temps bouleversés et de crise, alors que la contestation économique, politique, culturelle, nationale et européenne monte de toutes parts, il est plus urgent que jamais de veiller à agir ensemble contre les discriminations.

discrimination sur les casinos en ligne

L’UNSA contre les discriminations

L’UNSA, l’union nationale des syndicats autonomes, s’engage dans cette lutte : la lutte contre les discriminations diverses et variées qui touchent les femmes, les homosexuels et tous les groupes LGBT, les personnes ayant des difficultés motrices ou mentales, ainsi que les personnes qui souffrent de discriminations directes ou indirectes en raison de leur origine ethnique réelle ou supposée, ou de leur appartenance à une religion ou une communauté particulière. Agir contre les discriminations, c’est rétablir et promouvoir l’égalité des chances pour tous, l’égalité de traitement, d’accueil, de défense et d’accompagnement des personnes qui en sont les victimes. Mais c’est aussi développer une politique de promotion de la diversité, et de promotions d’initiatives de tolérance, d’innovation et de modèles de modernité.

La promotion de modes de lutte contre les discriminations

A ce titre, l’UNSA soutient des travaux, des livres, des modèles qui visent à promouvoir la lutte contre les discriminations. Certains modèles s’éloignent parfois des cas les plus classiques de luttes contre les discriminations. Il ne s’agit pas toujours de défendre des victimes devant les tribunaux, aux prud’hommes ou dans des cercles restreints, il s’agit parfois, aussi, de proposer un modèle de développement, de mode de vie, qui sache par lui-même faire cette promotion, favoriser un cadre de vie hostile aux discriminations et favorable à l’égalité des chances et à la diversité.

L’idéal du milieu des casinos en ligne comme milieu sans discrimination et qui fait la promotion de la diversité et de l’égalité des chances

Le modèle des sociétés de technologie, dites high-tech est l’un de ces modèles. Il trouve sa version la plus accomplie dans les sociétés de casinos en ligne comme casinoenligne-fr.fr, qui constituent, de par leur engagement, mais aussi de par leur structure et de par les thèmes et valeurs qu’elles proposent et véhiculent, un modèle pour l’égalité des chances et contre les discriminations. Seul le talent, la compétence, l’originalité, l’innovation, comptent en effet dans les sociétés de haute technologie et particulièrement les casinos en ligne. Modernes, ouvertes, organisées sur un fonctionnement du travail très libre, participatif, ces sociétés sont un modèle de vie en amont, qui contribue à lutter contre les discriminations. Elles le sont aussi par les valeurs de sérieux, de contrôle et de respect des gens qu’elles défendent. Elles le sont encore plus concrètement par les thèmes qu’elles proposent, notamment à travers leurs jeux. En effet, quiconque connaît le milieu des casinos en ligne sait par exemple que les machines à sous sont un appel à la diversité, à l’ouverture sur le monde et à la découverte de nouvelles cultures. Machines à sous sur l’Égypte antique, sur l’Amérique du sud, machines à sous sur le monde, sur la diversité des êtres humains, sur des corporations de métier, sur les océans, sur des régions spécifiques, sur certaines culturels, bref tout est fait pour découvrir tout ce que la diversité a à proposer dans le respect des autres, et dans la lutte contre toute forme de discrimination.

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Modèles de lutte contre les discriminations : du high-tech aux casinos en ligne

En ces temps bouleversés et de crise, alors que la contestation économique, politique, culturelle, nationale et européenne monte de toutes parts, il est plus urgent que jamais de veiller à agir ensemble contre les discriminations.

discrimination sur les casinos en ligne

L’UNSA contre les discriminations

L’UNSA, l’union nationale des syndicats autonomes, s’engage dans cette lutte : la lutte contre les discriminations diverses et variées qui touchent les femmes, les homosexuels et tous les groupes LGBT, les personnes ayant des difficultés motrices ou mentales, ainsi que les personnes qui souffrent de discriminations directes ou indirectes en raison de leur origine ethnique réelle ou supposée, ou de leur appartenance à une religion ou une communauté particulière. Agir contre les discriminations, c’est rétablir et promouvoir l’égalité des chances pour tous, l’égalité de traitement, d’accueil, de défense et d’accompagnement des personnes qui en sont les victimes. Mais c’est aussi développer une politique de promotion de la diversité, et de promotions d’initiatives de tolérance, d’innovation et de modèles de modernité.

La promotion de modes de lutte contre les discriminations

A ce titre, l’UNSA soutient des travaux, des livres, des modèles qui visent à promouvoir la lutte contre les discriminations. Certains modèles s’éloignent parfois des cas les plus classiques de luttes contre les discriminations. Il ne s’agit pas toujours de défendre des victimes devant les tribunaux, aux prud’hommes ou dans des cercles restreints, il s’agit parfois, aussi, de proposer un modèle de développement, de mode de vie, qui sache par lui-même faire cette promotion, favoriser un cadre de vie hostile aux discriminations et favorable à l’égalité des chances et à la diversité.

L’idéal du milieu des casinos en ligne comme milieu sans discrimination et qui fait la promotion de la diversité et de l’égalité des chances

Le modèle des sociétés de technologie, dites high-tech est l’un de ces modèles. Il trouve sa version la plus accomplie dans les sociétés de casinos en ligne comme casinoenligne-fr.fr, qui constituent, de par leur engagement, mais aussi de par leur structure et de par les thèmes et valeurs qu’elles proposent et véhiculent, un modèle pour l’égalité des chances et contre les discriminations. Seul le talent, la compétence, l’originalité, l’innovation, comptent en effet dans les sociétés de haute technologie et particulièrement les casinos en ligne. Modernes, ouvertes, organisées sur un fonctionnement du travail très libre, participatif, ces sociétés sont un modèle de vie en amont, qui contribue à lutter contre les discriminations. Elles le sont aussi par les valeurs de sérieux, de contrôle et de respect des gens qu’elles défendent. Elles le sont encore plus concrètement par les thèmes qu’elles proposent, notamment à travers leurs jeux. En effet, quiconque connaît le milieu des casinos en ligne sait par exemple que les machines à sous sont un appel à la diversité, à l’ouverture sur le monde et à la découverte de nouvelles cultures. Machines à sous sur l’Égypte antique, sur l’Amérique du sud, machines à sous sur le monde, sur la diversité des êtres humains, sur des corporations de métier, sur les océans, sur des régions spécifiques, sur certaines culturels, bref tout est fait pour découvrir tout ce que la diversité a à proposer dans le respect des autres, et dans la lutte contre toute forme de discrimination.


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Publication de 2 livrets pour combattre les discriminations

La lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité sont un engagement quotidien de l’UNSA. Cet engagement s’inscrit dans une logique de transformation de la situation par l’action.

Nous venons de publier de référentiels de formation innovants basés sur l’intelligence collective. Ces deux livrets d’appui conçus autour de 4 critères : égalité Femme/Homme, l’Origine étrangère réelle ou supposée, le Handicap et l’Orientation sexuelle.

Voici les documents :

UNSA – Accompagner et défendre les personnes victimes de discrimination

UNSA – Etre acteur lors des négociations d’accord « Egalité – Diversité »

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Agir avec l’UNSA ! Nos actions

Agir ensemble contre les discriminations, interview de Saïd Darwane

Dans le panel des discriminations les plus courantes, nous avons celles touchant : les femmes, les personnes en situation de handicap, les homosexuels (elles), l’origine ethnique réelle ou supposée avec ses déclinaisons raciales et religieuses.

Certaines comme celles concernant les femmes et le handicap sont en principe cadrées par la loi et des accords nationaux interprofessionnels, des accords de branches et d’entreprises. Les autres cas sont répréhensibles, mais dans les entreprises l’usage est souvent plus fort que la loi.

Toutes sont en fait bien présentes au quotidien sur les lieux de travail.

Nous avons demandé à Saïd Darwane en complément du dossier sur les discriminations, traité dans le numéro 130 de juillet-août d’UNSA Magazine, de nous donner son opinion sur trois thèmes :

Discriminations et diversité sont-elles liées ?

Le syndicalisme français n’est-il pas dans la dénonciation sans proposer des solutions de fond et à long terme ?

Que fait l’UNSA pour promouvoir la diversité et agir contre les discriminations ?

Consultez l’intégralité de l’interview en cliquant ici : Unsa Banques Assurances SEPT 2010

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Agir avec l’UNSA ! Nos actions

Agir contre les discriminations

Agir contre les discriminations, c’est mettre le curseur entre deux grands pôles d’action qui ont la même ambition :

combattre les situations de discriminations qui portent atteinte à l’égalité des chances et de traitement à travers l’accueil, la défense et l’accompagnement des personnes victimes. Et développer une politique de promotion de la diversité en étant une force de proposition et un acteur lors des négociations d’accords dans le collectif de travail. C’était la finalité de ce projet qui a poursuivi trois objectifs : création de deux référentiels de formation (Accompagner et défendre les personnes victimes de discriminations et comment être une force de proposition lors des négociations des accords sur l’égalité et la promotion de la diversité dans le collectif de travail ?), travail sur la mobilisation par la formation et travail sur la promotion interne et externe des outils d’accompagnement.

L’UNSA, depuis sa création, a in-
vesti le champ de la lutte contre
les discriminations (LCD). De
Lille à Nantes et jusqu’à Pau ses
résolutions générales de congrès
montrent l’évolution et la place
prise par cette question reven-
dicative.